华为面试总结（完结）

华为职级

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新入职的应届生一般是 13C，一般每一年 2 小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是

内部有时又不挂钩)，技术等级共为 7 级，7 级只有一个，其余的为

6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受

的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级 3A，任

职资格为 3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

大部分华为员工在 18 级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在 16-17 级左右，薪酬

约为 60 万-70 万。

18 级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，

华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过 15 级以上工资涨得较慢。当然，业绩

特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19 级以上属于领导岗和专家

岗，公司内网可查到员工 22 级以内，23 级以上的则属于非常高级别的 boss。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。

华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90

元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02

元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86

元，工作五年基本可达十五级，饱和配股(包括 TUP)9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万

=25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股

普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红

+ 升值超 500 万。(数据仅供参考)

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15 级以上的华为员工年终奖是 6-12 个

月工资。年度奖金计算也更简单化：A 即 4 个月工资，B+ 即 3 个月工资，B 即 2 个月工

资。

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