23 届校招硬件经验分享（通过率几乎百分百）

自我介绍

本人是双非本，211 硕，应该算是硬件科班吧，本科参加过几个比赛，得过一个 ICAN 的

国一，学校的毕业设计也是优秀。研究生期间主要做了三个项目，涉及到的 FPGA、硬件

设计（电路设计、PCB 绘制、焊接、调试、优化）、STM32 的代码（思路由我构思，由

师弟编写）均是我完成，攻克了项目中的两三个难点。无实习，研究生没参加比赛，平时

会学习一些实际电路应用以及讲解（属于没事了就刷刷 CSDN、嘉立创社区）

秋招成果

秋招一共投了 39 家公司，面了 20 家公司，拿了 18 家公司的 offer，挂的一家是三环集

团（我面的第一家，不知道面试环要准备自我介绍），另一家是华为（我主动弃权了，告

知对接人没有 15 级不考虑）。总的来说比较顺利，最终选择一家薪资和行业前景都挺满

意的公司。

秋招细节

于 2022 年 5 月 10 日开始投递简历，大部分均为公司提前批，开始的阶段属于见到和我

应聘岗位相位的就投，打磨自己的面试技巧以及查漏补缺，后来则比较挑，开始挑公司的

规模和行业前景，主要目标为私企，研究所只是顺带投的（不考虑去国企和研究所）。发

offer 的公司：海尔智家、峰飞航空、鼎信通讯、国电南自、安迅精密、中新塞克、中科

芯、中电 22、京东方、锐捷、蔚来、中兴、OPPO、格力、拓尔微、润科、德州仪器

（TI）、禾赛科技。

面试技巧

专业知识很重要，但面试技巧也很重要。面试官问到的问题谁都不能保证百分百是你的知

识区，所以遇到面试官问到我不会的，我都会直接说我这个做项目过程中确实没有了解，

然后说一下自己的想法理解，或者说自己从项目的其他模块类比过来是怎么样理解的。总

之，遇到不会的知识，说了不会之后也要自己分析一下。面试官更可能想看你遇到不会的

问题会怎么思考，怎么解决。

毕竟知识很容易积累起来，但解决问题的思维很难培养起来。

再一个技巧：面试的总时长是有限的，自己掌握主动权，你述说自己擅长的东西时间越

长，留给面试官寻找你不擅长的时间就越少，要合理利用这一点。

比如面试官问你会的知识点，你就自己主动展开，可以不局限于面试官具体的问题，从底

层进行分析，然后再陈述面试的问题，自己也可以再扩展，最后还可以联系项目，说一下

在项目里怎么用到这些知识点的，理论和实际会有什么不同，导致了项目中的什么问题，

然后你要怎么解决的。这样回答面试官绝对会眼前一亮的，你从底层理解了知识，还理解

了宏观的知识，又用在了项目里，找出了理论和实际的区别，还解决了问题。

一个小小的问题，你可以扩展开讲 10 多分钟，还都是你自己擅长的，大大挤占了面试官

剩余提问你的时间，而又能获得面试官的好感，这是我每场面试都要用的技巧，导致面试

官问到我不会的次数只有一两次。

再一个技巧：不着痕迹的舔一下公司，不留余力的夸一下自己，面试前了解一下公司。公

司无非就是夸它的领域很好，前途很好，国内少有的认真做科研，研究底层的公司等等。

至于夸自己这个技巧，就自己把握吧，不好意思大庭广众下夸自己。

最后一点：提供一个安静，视频不卡顿，声音不断连的面试环境，对面试官有礼貌。作为

面试者，技巧是用来更好的展现自己的，属于锦上添花的东西，所以首先你得有能展现的

长处，技术才是立身之本。硬件本身就是积累的过程，平时多积累，同时最好有自己的一

些理解，理解更加深刻。简历一定要真实，一定是自己实实在在会的、做过的东西。十分

不推荐通过一些知识点背诵来应付面试（不用说面试官，我都能问出来真假）。

具体公司情况

德州仪器（外企）：面试难度算最难的一批，有外语考查，但核心看重技巧，我口语沟通

很差也拿到了 offer。薪资：36W+股票，base 上海，几乎不加班。是芯片公司龙头，国

内认可度很高，国内芯片公司的主管很多都是从 TI 挖过去的。之所以没有去是薪资低、

且国际政策不太友好，担心外企在国内生存不好而裁员。

OPPO：面试难度属于最难的一批，但侧重的是对产品化，器件的考查。薪资：

33W+600×12 餐补，base 西安。之所以没去是薪资低、且西安为低端机开发，虽然加班

不多但技术提升不大，而且网上说 OPPO 属于入职薪资很难变化。

蔚来：面试难度属于第二难的批次。薪资：30W+几百股股票，base 上海。没去原因：

薪资太低，且公司前途堪忧，销量一直下滑。同拿 offer 的几个浙大硕士薪资也一样，比

前一年低了很多，最后都秒拒。

拓尔微：面试难度属于第二难的批次。薪资：40W+公积金拉满，base 西安。当时很纠

还有涨的幅度，这个薪资给的很痛快。公司还不怎么加班，七点左右就下班了，团建活动

还很多，总的来说当时特别心动。但公司规模比较小（但公司很有钱，四处建公司），目

前盈利来源还是电子烟，转型的芯片盈利很少。

安迅精密：面试难度属于第二难的批次。薪资：37W+很多补贴，base 合肥。基本不加

班，公司行业前景特别好，在合肥的话可以获得很滋润。可惜我不是合肥的，不然大概率

会去。

禾赛科技：面试难度属于最难的一批，考查范围广、基础、深。面试官很有专业性，逻辑

性。薪资：不便透露，签了协议，base 上海。这是我面试过程中体验最好的一家公司，

沟通高效，进度很快，最长三天就会有结果。同时这也是唯一一家在面试过程中觉得自己

有提高的公司，即使大家不去，也推荐投递体验一下。公司行业前景很好，是国内行业龙

头，技能提升会很快。

遗憾

碰到了秋招寒冬，华为校招开的特别晚、薪资特别低，手里拿够了筹码，谁想华为直接揭

桌子不玩了；荣耀直接在西安区域不招硬件的学生，连笔试都没发；想体验一下大疆的面

试，听说有一些难度，可惜学历不过关，面试机会都没有（后期了解还是有信心拿到

offer 的，可惜没面试机会）。

公司选择

面试不仅仅是面试官对你的了解，也是你考察公司、面试官的一个很重要的机会，要好好

记录公司给你面试体验。面试官是否专业、有耐心、面试有逻辑性、面试过程是否有提

高。尽量选择大公司，行业前景好，资金充足、有盈利，目前就业环境十分不好，小公司

毁约的比比皆是，大公司保险一些。

告诫

选择 offer 的时候一定要小心华为，华为这家公司技术确实没得说，很强。但不知道为啥

它的校招体验可以这么恶心，每年坑不少学生，但凡它像其他公司一样公布 HC，池子泡

人少，不吊着你，大家的怨言也会少很多。华为 HR、主管的任何话不要信，除非发下来

实际的 offer，否则不要信任何话，更不要为了等华为而拒绝你很想签的公司，极有可能

鸡飞蛋打，或者给你极低的价格。

简历制作建议浓缩到一页，推荐使用超级简历（网页）制作，免费且操作方便，布局精

简，二哥推荐过多次。