华为 OD，值得去吗？（完结）

这里简单说一下华为 OD 的情况，想去或者不想去的球友都可以了解一下，了解后应该对

OD 就有一个七七八八的认知了。

华为 OD 是什么：

OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招

大多数是 OD 招聘，17 级以下都为 OD 模式，OD 模式也是华为提出的一种新的用工形

式，定级是 13-17 级，属于华为储备人才，每年都会从 OD 项目挑优秀员工转为正编。

华为员工，每年增加 15000 人左右，补充途径只有 3 种：

1、校招 8000 人，难度中，22 届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；

2、OD 转华为 6000 人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基

本一致；

3、17 级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条

路，薪资待遇还是可以匹配的。

华为 OD 值得去吗，可以关注以下三个方面：

收入：D1-D5 五个级别，薪资 10-40K 左右，年终奖 2-4 个月，周六加班双倍工资，下个

月发。入职 OD 会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD 转华为一次加薪。

成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长

空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续

学习和成长。

工作氛围：工作强度与华为员工一致，124 晚 9 点，35 晚 6 点，项目紧急的话，周六会

安排加班，我们部门每年 2-3 个月过点前会比较忙，其他时间还好。平时的聚餐，体育活

动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。工作时间长了之后，会有一定

的心里压力，催人前行，很锻炼人。华为员工也不会歧视 OD 的身份，如果有的话，我认

为是个人的人品问题，这种人在哪都有！

OD 转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职 1 年，绩效优秀。其实还有一点，部门

有华为员工的名额，有的部门名额比较多，所以转的多。

很多人介意 OD 的名号，之前有一个 985 本科读者，考研二战失败，走了华为 OD 流程，

他给我讲了他去 OD 的原因：

1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他

的大厂比较困难，走华为 OD 流程是最简单的路。

2、他了解 OD 转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1 年后转

华为。

3、更注重工作的实质，不太在乎名声。

华为 OD 的面试流程：

1、投递简历，同时提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定。

2、机试。3 到算法题，400 分满分，一般一周的准备时间。

3、2 轮技术面试。

4、HR 面和主管面。

5、录用审批，发 offer。

如果你可以直接参加机试的话，整个流程 1-2 周就完成了。

Q：应聘个 OD 为什么 HR 第一次联系我就要提供身份证号码？

A：招聘系统规则和流程需要，一是需要身份证号码查重，确保你目前没有在任何部门流

程中（名字+手机号码有时不一定百分百准确）；二是需要录入系统生成唯一有效简历 ID

（当然系统会对部分数字打码保护隐私）；三是机考和综测申请等都需要身份证号码作为

查重凭证，确保半年内你没有或只参加过这一次机考和综测。如果了解了某个部门的业

务/岗位是自己比较感兴趣的，或者觉得这个 HR 是比较靠谱的，正常提供即可。

Q：如果提供身份证号码被锁在 A 部门，在 A 部门面试没过，或者对 B 部门岗位更感兴趣

能不能从 A 换到 B 部门？

A：一般情况不行的，面试没过情况，你只有在 HR 或主管面没过才能换部门，后续一二

面没过换部门也很难了；面试正常情况，你需要跟 A 部门 HR 沟通能否换本部门其他地

点/岗位，或者让他跟 B 部门沟通，把你转去 B 部门面试，如果在 A 部门面试全部通过，

换 B 部门需要重新 HR+主管面，定级无法改变。总的来说，最好前期沟通充分一些再决

定是否提供身份证号码，毕竟遇到一个跟自己很 match 的部门或一个靠谱的 HR 也需要些

运气。

Q：入职 A 部门后如果想换 B 部门容易吗？

A：实话实说，不容易，很难！不过也看你的领导态度，我有遇到过因为岗位和业务方向

与过往经验不是很匹配，找领导积极沟通，领导同意同 BU 内转部门的，跨 BU 调动的审

批和流程确实很麻烦，所以最好一开始的选择就要充分了解，谨慎决策！

Q：OD 转华为必须连续两次绩效 A 吗？

A：最好是，但不一定，一般拿过一次也行，绩效 A 占比大概在 20%左右，主要取决于你

所在部门转的指标多不多，和你同符合基本条件 OD 同事之前的竞争激烈程度。本部门

OD 基数多还是少对转正编难易影响不是绝对因素，关键还是指标！指标！指标！（其实

有些部门的主管看你考过了专业级，你干得也还行，绩效会给 A 的，所以你懂的，和领

导关系不能处得太差！）

Q：OD 转华为后会有明显涨薪吗？

A：一般按同级转，比如 D3 转 15 级，但是薪酬是否涨不好说的，综合因素太多，比如你

当时以 OD 进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了（你也许会说：他有股票呀！但实

际情况有些老员工真的配的那点股票+绩效一般 一直没怎么涨的那点工资真的不如

OD），或者当时因为上一份流水 base 太低，进来也不高，又或者你进来后虽然成功转

了，但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。个人建议你转了之后，奋斗一下争取

正式满 2 年后绩效好看到能不能配点股吧，或者升一升级。对了，转正式后，也要满一年

才能通过”内部人才市场“转其他部门。

Q：OD 转华为会卡院校吗？

A：会，但不是绝对，意思不是一刀切。总的来说肯定是 985、211、一些电子邮电类等

理工强校（如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等）成功概率更高，但我也有见过普通一本

转 成功的，有时候也要看你所在的部门、你的 BOSS，当然最重要的是你是不是足够优

秀，院校背景这个没办法改变，但你的能力你的绩效体现是不是强到不给你转没有道理？

说话你都强到这份上了，就算转不了出去也是香饽饽，转正编这个事吧它也有点像”围

城“，是不是一定要转仁者见仁智者见智吧！

Q：OD 稳不稳定？

A： 华为其实很少大规模裁员，业务的基本盘是比较稳的，历史上主要因业务出售有较大

的组织人员调整（如 华三 ——跟现在的 新华三有关系的，所以你应该知道为什么

叫“新”华三； 华为海洋——做海底光缆的； 华为电气——这个很牛逼，被收购后骨干团

队不愿意给老外打工，直接干出了十几家 A 股能源、工控领域上市公司，去年重组建立

的数字能源公司大家可以关注一下； 荣耀手机——永远的“意难平”； X86 服务器——这

个影响还好，还有基于 arm 架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾），虽然最近任总说“要把寒

气传递给每个人”，但是目前并没有大规模裁员的情况，除了一些确实比较边缘的非盈利

业务，还有其他业务线暂停了招聘，计算、数字能源、上海海思，GTS 等产品线还在大量

招聘。从稳定性来说，目前相比于裁员 浪潮下的互联网和传统外包公司还是要高的。

Q：23 届没有校招 offer 的同学可以应聘 OD 吗？

A：暂时不可以，OD 招聘本质也是社招的一种，需要拿到毕业证和学位证后才可以应聘

（如果没拿到毕业证和学位证就参加了 OD 机考，需要等半年才能再参加，请慎重）。