秋招上岸总结+面经+路线（完结）

24 届秋招马上告一段落了，相信不少球友都拿到了对应的 offer，有球友分享了自己的秋

招上岸经验贴，这里分享给大家。

首先免责一下，自己绝对比不上各位大佬，但是也希望自己的经验能够给 25 届乃至后届

需要的同学们提供一点点帮助，也算是自己写这篇文章的初衷了 hh

下面主要分为四个部分介绍一下情况吧

1. 个人简介

2. 个人秋招情况&公司面经

3. 学习路线和项目面经

4. 最后碎碎念

个人简介

本人学历双 2 硕，求职方向为 Java 后端开发，无实习无竞赛无论文专利，主打一个三无

项目情况为：

1. 实验室接的横向项目（基本是 CRUD）为背景，自己扩展杂糅了 B 站上的项目

2. 技术派，这个是个大佬写的开源项目，想学的可以去 GitHub/Gitee 上搜，我是改造

了一下加了些自己的东西

3. RPC 框架（资料也一抓一大把）

技术栈方面：Java 求职的基本技术栈，自己深入一点的估计就是 RocketMQ 和 Redis 了，

微服务也学过一些，写上了也基本没被问过

算法方面：力 K 938 题，听起来算是个惊人的数字了吧，也挺佩服自己把大把的时间都浪

费在了算法上 hh，现在经验来看，Hot100 和剑指 offer 绝对够用。但是写了这么多也算

是有点好处，笔面试基本没在算法方面被考住

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沟通表达方面：这个我觉得是面试中最容易被大家忽视的一环，我单独拎出来说是我个人

觉得这一点至关重要，会在最后一节碎碎念中详细说明。我个人的话能不让面试冷场，只

要面试官敢问我就敢答，不知道答案的话也能扯到相关的会的点上回答。

简历方面：个人写了两页，项目写在个人技能前头，可以让面试官第一眼看到项目

个人秋招情况&公司面经

关于公司面经这里不会对于每个公司放出具体问题，我觉得这个意义不大，部门、面试

官、简历、项目、学校各种因素都会影响你的面试问题，只给出面试中的公司面试风格，

问题倾向、面试强度、手撕情况之类的，常规八股也没必要放上去了

意向情况

阿里云

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时间线：9.11 投递-9.20 一面-9.22 笔试-9.27 二面-10.8 三面-10.9HR 面-10.15 意向

面试流程：

阿里的面试流程都是按照一面为简历面，通过后才会收到笔试进行后续流程，虽然我边上

的同学面的阿里都是电话面，但我四轮下面全是视频面试，这个大家要提前做好准备，并

不一定简历面就是电话面。后端我了解到的大概率都是 3+1 或者 4+1。

阿里云的面试强度算是比较大的，面试官技术都非常强，会对你的项目进行全方位的拷

打，问的特别细特别深入，会当场针对你的项目提出优化的点让你优化。

一面拷打了将近两个小时，手撕两道题，均为链表题，分别要求时间优先和空间优先以及

要求不同的删除位置（这么说应该算四道题 hh）

二面主要考手撕，项目反而问的少一些，手撕是一个实际应用的场景题，需要和面试官对

好后其实并不难，主要是要考虑很多边界情况，大约 45min

三面为主管面，主管面就是从上层架构开始问，包括但不限于项目设计、项目背景，以及

主管最喜欢问的：调优，大约 35min

HR 面，阿里的 HR 面其实强度不小，大家记得要认真对待，HR 是可以否掉你的，大概

55min，主要是校园经历，项目经历，对公司的看法，未来规划等等。

整体我面下来感觉强度不小，但是我的面试官人都挺好的，这个也看部门吧。周围同学有

面试体验很差的也有很多是来自阿里的面试体验，所以大家如果秋招刚开始不想被打击或

者难受，也不一定一开始冲阿里就是好事，海投不一定适合所有人，更适合抗压能力强，

心理素质好的人，如果你心理素质一般（这个很正常），建议从中小厂练起。

美团

到家研发平台，已开奖，已拒

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时间线：8.28 一面-8.30 二面-9.6 hr 面-9.8 意向

美团笔试难度不大，而且主要看简历进面。简历合适的话差不多 A 个三道就稳进面

美团的面试流程很规范，八股+项目+手撕，包括实习面的 2 轮加起来一共四轮技术面都

是这个路数，八股都是常规八股

一面二面手撕都是原题，最长不出现重复的子数组和 K 个一组反转链表，手撕基本都秒

了

比较难的地方是二面面试官让设计一个场景，每天有千万级的订单，要方便用户、商家查

询近一个月的订单情况。从头设计，感觉这个自己答的也不好，还有如何排查频繁的

YoungGC

关于美团建议是牢记八股，一定会占面试的 50%的时间。美团之前一直是我意向度很高

的公司，如果不是最低档的话我可能就接了。最后给我开了最低档，还是有点伤心的，感

觉自己面试发挥的都不错，但实在这个薪资在北京的话让我实在没法选择美团。我也只求

个小 sp 啊…不求什么 ssp 和签字费，不知道是不是 HR 面表现的太想去了。

快手

音视频部门

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快手是我整个秋招面试体验最好的一家了，四轮面试官人都巨好，流程也是最快的，泡我也是最久的 ?

7.25 投递-7.27 一面-7.31 二面-8.3 三面-8.7HR 面-10.13 意向（炸裂的排序时间）

快手无笔试无测评

快手其实秋招刚开始的时候挺卡学历的，秋招开的也比较早，七月就开了，虽然说是无限

复活甲，但是横向对比有点狠，据我所知，部门还有没泡出来的。如果进了池子其实也就

一次机会，没有时间再来一轮了。

一面面试官很年轻帅气，人也非常好，技术也很强。氛围愉快，手撕反转链表+最长连续

序列 1h

二面面试官问了十分钟常规八股，剩下纯项目，考了一个限流的场景题设计，也算是八股

了其实，但是当时不太会 50min

三面主要考察综合实力，技术方面考了 MQ 选型依据，Raft 算法原理（别担心，我只会个

皮毛），自己的项目优劣等 40min

快手的 HR 姐姐人也很好，当时 HR 面的时候聊的也很开心，是我人生的第一个 HR 面，她也说

我是部门第一个到 HR 面的，不过最后泡的确实久 O.o

关于快手建议好好打磨项目（后续的章节会提到我的做法），八股问的较少，算法也不

难。但是快手除了商业化部门外基本都要泡挺久的，这个要做好心理准备。快手的排序进

度是按照工程侧和算法侧来分的，算法侧也不只是 AI 那些，像传统的网络传输架构，音

视频解码转码都属于算法侧，所以如果看到同一个部门 C++的出了结果，Java 的还没出也

很正常，不是你被排下去了，有可能只是你还没排呢~

携程

酒店部门，这个是没法选的，应该是默认分的

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友情提示，携程测评会挂人的，得好好做 ?

9.7 笔试-9.20 线下 2+1 面-9.27 意向

携程的笔试是 3 道题，后端一道以上进面，刚刚好一道是进不了面试的

一二面都是线下，面试官是平级的，没有先后级别差距。手撕是拿纸笔撕的，不是说完思

路就行，需要在纸上写完代码，面试结果当场出，一轮大概 40 多 min。一面手撕快排+哈

夫曼树变体，二面手撕 K 个一组反转链表

面试环节基本上就是面试官现场看你简历，想到啥问啥，比较深刻的问题是压测的时候是

看 95 线还是 99 线，如何排查一个接口响应时间慢，八股比较少，我当时也直接反问面

试官有没有题库，他给我看了电脑屏幕，当场是没有八股题库的，他只用来出手撕

顺便打听了下携程的 3+2，面官表示于酒店部

对于火

好

友

生

女

程

携

是

但

，

了

想

就

票 ?

的酒 店 部 和

HR 说内部对女性的人文关怀也很好，大家也可以考虑。

听

门和 火 车票 就 别想 了 ? ， 但 是 携 程 对女 生 还是 很 友 好 的 ，

关于携程建议多看看手撕，线下手撕的场面还是和线上不一样的，如果你反应很快，思路

很快会给面试官留下很好的印象，其余的八股项目难度都问的很常规，后续的流程是如果

面试通过的话会在一两周内收到英语测评，这个说明进池子了，没收到就寄了，英语测评

的话感觉，如果他真想要你，也不咋看这个测评，我的英语水平水的很，还是过了，测评

是要发音读英语的，发音和我一样羞耻的可以找个角落读 hh。可以的话建议找个靠谱的

内推人，是可以提前看到你的进度是不是进入了 offer 沟通环节以及你的部门

用友

高潜批次，已开奖，具体薪资不透露了，看了下应该是 os 上今年最高一档了；感谢用

友，算是我收到的第一个中大厂的 offer

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7.23 笔试-7.27 一面-8.9 二面-8.15HR 面-8.22 意向-10.13 开奖

一二面中间

用友的笔试里面是有逻辑推理题的，有的面试官会在意这个部分的成绩来看你的逻辑思维

能力，这块也别胡选

一二面强度都不算大，基本都是常规八股题，两面下来都没有手撕题。面试官项目问的也

不是很多，但是八股会问的很深，尤其是如果你写了 ES 的话，用友是我面过这么多家唯

一一家问 ES 底层相关的。以及二面面试官会想要看你的代码提交记录，如果你能有真实

的提交记录的话他会非常满意。用友 Spring 相关的和 Mybatis 会问的比较多，可以多做这

方面准备

用友的流程是这样的，如果你高潜批次没过但是又面的还可以的话，是有可能一面直接发

正式批 offer 的，也有可能给你转正式批再面，这种情况就是换部门了，如果是高潜批次

并且通过的话，官网状态会先变成高潜 openday，就代表过了，等意向就好了

科大讯飞

部忘了……

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7.21 投递-7.29 笔试-9.8 一面-9.12 二面-10.11 三面-10.14HR 面-当天意向

不知道是不是因为没什么算法成果的影响，笔试和约面之间隔了整整一个月，我身边同学

都拿完意向了我才开始流程。讯飞有飞凡计划和正式秋招，我最后的流程是正式秋招批

次，飞凡应该是先面的，会在 HR 面结束后进行一轮 VP 面

讯飞的面试强度不算大，每面都大概在 30~35 分钟左右，一二面都是常规的技术面，以

个灯泡只能开关一次的那种。三面我以为是 HR 面了，结果进去还是技术面，面试官主要

科研感趣，全在算法相关的。HR 面大概率是走个流程，HR 只会问一些意向度和手上的

offer 情况，主要还是以技术面的情况为参考。

整体来说，包括身边同学的情况，讯飞是一定会问科研经历的，即使你是开发岗，如果有

比较好的科研经历，也会很受他们青睐。如果没有的话就多准备基础知识吧，项目问的不

多

招银网络

已拒

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本人的 offer 是深圳的，友情提示，深圳的 hc 比成都少很多，结果论来说，如果想进，建

议投成都，hc 多多了，基本上身边投成都的人手一个加面，也基本都有资料审核，最终

sp 开奖的好像也不少

8.4 投递-8.15 测评-9.4 笔试-9.7 一面-9.12 线下二面-9.13 资料审核-9.27offer，总包薪资应该

是硕士白菜最高档，os 上可查

测评和笔试都很常规，没啥好说的。一面是牛客面试，大概 20 多分钟，面试官人特别

好，聊了聊技术，出了两道手撕：反转链表+冒泡排序就结束了

二面是线下面试，技术+HR 一起面，技术面完完全全拷打项目，甚至问到了微服务那一

套，无手撕，银行挺看有无实习经历或者大型落地项目经历的，如果学历一般的话建议往

这方面补充补充，多写点 Java 项目，银行软开基本也只看 Java

联想（口头 oc）

面试官说北京联想无意向，应该没啥问题，等后续谈薪正式 offer 就行

8.5 号后的一天笔试/测评（原谅我真的忘记了…）-8.17 一面-9.8 二面-9.20（主管+HRBP 面）

整体面试为三轮，每轮都是 2 个面试官以上，所以面试压力还是有的，天津和北京的岗位

多一些，想去的可以往这两个地方投递

一面三个面试官，二面两个面试官，三面两个面试官，基本不问八股，都在问项目，主要

是关于消息推送平台项

目，问

我会放在下一章节

题 ，关于英文的话

结

总 ，看牛客经

必

说

验

有英语问答环节，导致我每轮面试前都准备一下蹩脚的英语，结果都没用上，还是以技术

面为主，没给讲英文的机会

联想的面试进度是我面下来推的最慢的了，而且官网进度永远显示一面的状态，难绷。联

想的面试的话

一定要有一定的抗压

能力和心态

，虽然面试

官人都很好，但是多对一的面试

流问

轮 其实

是给予很大压

力

的，至于英语 ，还

是有备

无患准备

个自我介绍

吧，有朋友实习投递

过

被问过

，而且实习面评影响秋招，他秋

招投递

就没后续 了。

青颖飞帆

算是我秋招拿的第一个正式 offer，今年是多加了 2w 的签字费，已拒

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7.24 笔试-7.31 一面-8.2 二面-无

HR 面 8.3 号录用函

面试都是腾讯会议，自己开不开摄像头都行，面试官不开，面试流程也基本以八股为主，

面试官那边应该是有题库的，基本不问项目，一轮手撕是给一个字符串，里面只有数字，

要求去重使得剩余字符串代表的数值最大，不能打乱字符的相对位置，用单调栈比较好做，二轮面试手

手写堆，题目仅供参考，我同学手撕题目就不一样

大家可以多看看牛客上对应的面经，已经很全了，我这里就不再给出了，整体下来计网问

的非常多，也有手写 SQL 的题，可以着重看下这两块

证券公司

这两个证券公司的实习生面试有一波都开在秋招阶段，所以也放在意向里供大家参考。证

券公司只接受实习转正，因为本人没法实习，所以就都放弃了

广发证券

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7.20 一面（腾讯会议）-7.28 报到函

本来以为证券公司面试难度没那么大，没想到直接给我上了一课。其他岗位我不知道，如

果是后端的话，强度真的算很大了，虽然只有一面。腾讯会议+两个面试官共同拷打一小

时半，聊到后面的一些 JVM 名词我听都没听过，作为自己的秋招第一面感受到的压力真

的巨大，从 MySQL 到 Redis 到 MQ 到 Java 并发、JVM 再到 Spring 和调优，实打实的给第一次面试的我

上了强度。如果大家一开始想提升下面试水平的话，可以投递试试（如果想去的话，建议还是好好准备

的，最后加到实生群里，一律的 9 硕）

习

中信建投

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7.12 投

-7.17 测评-8.2 线下面试-8.8 号报到函

递

中信建投在西安属于非常好的就业选择了，有意向且能实习的可以考虑（可惜我暑期没法

实习）

面

了。

✌✌ ，下

装 群

， 线下 群 面 。 三 个 线下 面 试官 加 三 个 远程 面 试官 同 时面 三 个 候 选人 ， 面 试形 式 并 不 是 一 个 问题答 三 遍 ， 而 是

低

最

本

基

表

看

也

了

上

就

力

无

大

科

中

右

航

北

左

起

我

和

求

要

的

定

有

都

司

公

券

趣

感

流

而

遍

答

一

是

不

式

形

，

人

候

同

程

加

官

下

三

。

面

面试没有通用的，远

题 程的应

是技术

该 面试官，如果对

你感兴

趣会问

一两个项

目问，最后中间

题 的主管会问

一个非技术

，三人轮

题

问 流

作

答HR 主要关心的就是你什么时

， 候能来实

，像我边

习 上那哥们就站起来了：“我明天就能来”，得到了

啪

HR 的频

点头

频 。

池子

?什一么单独开一池子一，不是因有 个池 子 这一 节， 还不 是 因 为有 华子 吗?

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笔试是做的实习笔试，大家也可以实习的时候做，通过的话秋招就不用做了，150 分通

过，没过的话秋招也可以再做一次，不影响。我那次题比较简单，拿了 480 是 490 分来

着，也不知道子排序看不看成。

面试 timeline 也没什么好说

的，就是线

下速通三面。华

子的面试

官问的问

也都比较

题 八股，一面手撕是链 +左

表判环

上角到右下角的路径数量，二面手撕括号匹配（存在一个通配符，既可以当左括号也可以

当右括号也可以当空字符串）+一个不重复子串的最大长 度，至于为

什么每面都是两

道题是因为

面试官说

不知道考了….面试时间不够，就多写一道，但是还是出的 easy 题，也没凑够时长，都在

30 分钟内结束面试

主管面的话也是常规考察个人，但是华为主管必问一个问题就是对加班怎么看，这个大家

自己斟酌 hh，从今年的情况来看，华子面试基本学历够了别乱说话就都进池子，现场挂

的人很少很少（说实话，连着三轮自我介绍真的自己都要不行了）

寄

前面说了这么多，大家是不是觉得我的秋招一路顺的不行了 hh，其实寄掉的也不少，这

里先举出寄掉的面试，基本体验都很差，不针对公司，只针对我的面试体验来说

百度

8.1 提前批一面，部门就不细说了。这个面试官直接打消了我对百度的所有想法。上来要

求自我介，用几分自己介最有挑的目，做了什么改，学到了什么，到一半他直接站起来不

知道干去了，没有任何解，10 几秒后才回来，就搁那让

我一个人讲

接下来面，全程趾高气昂，我不会的就那冷笑，我猜，我猜 *****，

第

一

个就是浮点数存，于我久，他直接拽出一个 IEEE 754，后续的面试环节基本上属于我答

出来了，也要我的不不完整，然后自己在那背了一遍八股我听，我有理由疑他是不是想跳

槽

所

以拿

我练

八

股呢

总之体验非常差，没有受到任何平等的面试待遇，后续面试我也直接放弃了

京东

8.12 笔试-8.29 一面-9.2 二面-9.4HR 面

京东科技部门

一面面试官非常好，没有任何架子，交流的很愉快，也指出了我的一些不足和要改进的地

方，大约 30 分钟

到了二面，面官上来一副表情我就知道不了，全程基本没笑，前面拷打目没什

么，到一小后突然开始八股。第一个 Java 的限修符和的限，我答了，他得

我答了（下来搜了下并没有答），然后得我基不行，接下来就是拿原

事，我原的理解，答完一口气，直我目属于自，基差的有点多，

面试时间 1 个半小，面完当天通知 HR 面，HR 面面完下午点开度一看，直接推荐，我的建是 KPI 面可以不面，二

面程全程感就是被 PUA 和打

虹软

投

了Java/Golang 的提前批

面试官摄像头也不开（这点非常败坏印象），随便问了两句项目，反问环节问业务只答了

一句我们是写 Java 和 Go 的，20 分不到束面。第二天一看流程直接挂，也不知道 KPI 面的意义

何在

其他

诺瓦星云：前两面都通过了，因为个人原因终面放弃了，这家公司感觉前景也不错，在西

安的同学也可以考虑，一面八股二面综合面不问技术，会问智力题，不难的，现场发挥就

好

字节跳动：没投递

，我的心脏 的 hh，身边同学一直劝我投我也没投，个人原因 hh

是想跳动

还

阿里控股：约面拒绝了，当时心态+状态都不好

B 站：简历挂

淘天：流转了三个部门都挂完了

Oppo：提前批复筛挂，秋招约面拒绝了

滴滴：提前批简历挂

4399：笔试后筛选挂

小红书：用人部通，但是一直没有面

腾讯：自作聪明看到运营开发的技术栈里面 Java 在 C++前面就投了开，完全没有

面过，周围投后台开发的都有约面，甚至是挂了被约的运营开发

度小满：做完也没有后了，百度系跟我真的无

网易雷火：海笔完无后续

帆软：提前批就给我发了一套题，然后说没过笔试，因为那个是附加题。秋招再投就做完

笔试没后续了，奇奇怪怪的

其他还

有简没过

历 或者约

面放弃了的，就不细

了，所有的投递

说 都在下图

中，Java 方向的可以参考投递

D2B5CA33BD970F64A6301FA75AE2EB22

D2B5CA33BD970F64A6301FA75AE2EB22

D2B5CA33BD970F64A6301FA75AE2EB22

学习路线和项目面经

学习路线

准备

的话是以三块

还 主，算法+项目+八股。具体链接就不放了，有人喜欢看书，有人喜欢看博

为

客，有人喜欢看视，找个自己喜欢

频 的途径学就行。Java 的教程太多了，随便找个路线啃就完事

算

法

的话

，K 剑指 offer+hot100 来回刷就行，我也是从研一下才开始写 Java 的，本科基本没接触

力

开，个人感上手一言最快的方法也就是写算法了，一一写，比起某谷 900 集的 Java 基 础

课好上手多了。除此之外，手撕有的时候并不是算法题，可能是一个工程上的题，也就是

面试官告诉你思路，你来实现。这种情况就是要靠平时项目多敲敲代码来练习了，没有什

么捷径。

项的话

目 ，有实

尽量还

习 是实吧，楼主是暑期属实

习 不能实

。不能实

习 的话

习 目融合一下。Github 和 Gitee 上都有很多

就用心找点项

目，Gitee 上有带 GVP 标的项目，有心的话学一学真的不错。基本上一到两个业务项目+一个轮

项

质

优

子框架项目就很够了。项目的话能放部署地址就放部署地址，能放代码链接就放代码链

接，可以让你的真实度提高好几倍，即使是培训 班项目但是你放了链接，起码

明你自己

证

做过和改过！

八股：常八股没什么好，面渣逆 +JavaGuide 就了，但是不用陷在部分八股里太

久，计 网的话 我基本就被问 三次握手四次挥

过 手之类

的常规 ，操作系统

题 的话

就只被问

零拷贝

过 ，进程线

程和虚拟

内存，大部

分八股是集中于 Java 部分，当然不是都不看了，是要有重点的看。里注意一定要有个能

拿

出

来的

看的

源，Redis 也好，MQ 也好，Spring，RPC 也好，一定要深入某一个，可以从源去人的，会很加分，我

里

选

择的RocketMQ，网上资料也很多，用点心就好

项目面经

下面是一些被问到的一些项目问题重灾区，一定要提前准备这些问题，答好了项目这块基

本都没啥问题了

反之，你也可以通过这些问题，去优化你的项目，可能之前没有考虑的点就可以加到项目

里了

一二面

1. 项目背景，不管是什么项 目，你都一定要给 个能说

的通的背景。哪 怕是轮 子项目，你也可以说是从业

里得到的灵感，

务

托

2. 技术选型，经 典问，一定会问

题 ，你写在简 上的中间

历 件或多或少都会被问 到一次选 型问

，如果答好了会很

题

加分，最好也能突出你对 同类中间

件的调研和理解，比如 Kafka 和 RocketMQ，如果你能一口气

把对比，效果，底层原理差异和你分别用过的场景都说出来，无疑会给面试官很好的

印象

3. 项目细节，以我的项 目为例，包括但不限于以下问 （非常规

题 八股）

4. 限流滑动窗口实现细节

5. MQ 重复消和序消如何

6. Redis 和 Mysql 数据一致性，老生常谈的问题，没有标准答案，最好把方案全说出来

7. RocketMQ 怎么保证不同消费者消费进度隔离，比如一条消息怎么被一个消费者消费

了就不会被一个消

8. 怎么控制消费者消费速率，或者说流量削峰怎么保证放出服务能处理的流量

9. 消息推送路追踪怎么做的

10. 责任链模式怎么实现的，为什么要用

11. Nacos 原 理 ， NameServer、注册方、请求方三方如何交互

12. Zookeeper 原理，羊群效应，CP/AP

13. 消息失了，有无策略，手？自？

14. 先写到这里吧，写不下了……如果做的也是这个项目或者某马点评和 RPC 也 可 以 找 我

再问

15. 项目调优/优化，虽 然说

让校招生有调 优能力是不太现

实

的，但是没办 法呀，找工作就是这 样

，你写上你的竞

争力就更大。项 目优化或者调 可以通过

优 几个方面自己加

16. Mysql 层面，分库分表，索引调优（explain 慢查询），连接池优化，定时任务，缓

存，这 些都很好加到项 目里，按照情况自己加

17. 缓存一致性解决，MQ，Cannal，先更再删巴拉巴拉都可以

18. 并发 ，分布式锁 （自己实 、Redission），Java 线程池（参数配置），动态线程池，

现

CompletableFuture，ThreadLocal，阻塞队列

19. 堆叠组件/技 Nacos，MQ，XXL-JOB，分库

术

， 分表组件，Dubbo，GateWay 网

关

，手

写SDK，限流器（多种

实现）

20. 内存调 ，说

优 清楚怎么排查 的，jmap 之类的命令记几个就好，怎么 dump 下 来

看内

存快

照

的，即使没有很好的调 效果，有排查

优 的经也很好

验

21. JVM 优 调问

， 到就说不会吧，寄就完了，咱 点调

这 堆的大小，调 新老年代的比例一看就是水多了加面，

调

面多了 加

水

的功

底

22. 项目压测，最好是每个项 目都要有一个压 参数，QPS 也好，响

测 也好，有性能上的数据提升会

间

时

应

更直观 。压的话

测 既可以你手写代码 去测也可以用 Jmeter，这

间

时 个其实 只要你测 一次就熟练 了，和面试 官交流

也会更自信一点。压 的结

测 果不是说 要上到几万 QPS 才 好 ， 对于 个 人 服 务器 来 说， 你 能 有 把 机 器 参

数准确的报 出来，压参数报

测 出来，怎么做的测 ，前后效果对

试 比说出来就很好了

主管面

主管面的倾向和技术面不太一样，会从更高层次去考察，例如分布式、调优、微服务、设

计模式与原则、领导思维、竞品对比。我个人对分布式、微服务都不是理解很深，但是主

管面很喜欢

，可以看看这

问 方面的知识

，就当课

外读物了。Raft 我就被问过两次，都没答上来过

剩余的话

就是考察一下，怎么把控项

目进度的？平时

怎么学习

的？学习

的途径是什么？主要还

是考察你的态

度和表达

能力，多找几个面经

看看，内容大差不差的

HR 面

保持乐观积极态度即可，不管你的目标是大厂还是小厂，面对面试官的时候，如果是平等

交流的情况下，没必要因为

不是目标

公司就摆色或者因为

脸 是小厂就开始自己傲起来了，

大家都是打工人，没必要。以一个乐开

观朗的交流态

度沟通就行

最后碎碎念

感能看到里的所有人，后的的，个人目前是偏向互联网吧，家人都在体制内工作，也了我

一点出去一的底气，希望自己不会后悔吧 hh，也迎大家在上我多提提意，一定真听取。

自己秋招的度的已算入尾声了吧，有些行国企的后，看情况更新了， 浙商银

行已收到了料核了，大抵也是通的。回看看做了的准，多也不算多，少

也

不

算少

。然

自

己没

法是4 月份还是尝试了上海美团和招行信用卡，很不幸美团二面噶了，信用卡线下面

，

但

放弃了，当时身边的同学有偷跑去实习的，也有老师放实习的，去美团的阿里的华为的都

有，想想自己三无人，到候秋招的候一点亮点没有，自己也感秋招无望了。当的心几乎崩

，甚至中间

溃 因为 C 今年可能行情好一点（事实证明今年也不好，大家都一样烂 hh），尝试

听说

写了一段时间 C 和 Go。在也常看到很多大佬在 offer 的候，自己也会在想如果当能去，会不

会

现

在选

择不

一

样了

，当

然

也只

想想

想hh。好在自己还是坚持了下来，最后的结果肯定比不上各位大佬，但是算是自

己心里的最满意的程度了！所以秋招的程中心一定要住，也没必要那么悲，像我焦焦，每

天打瓦是打瓦，打是打，可以充分解焦

关于秋招我最大的建议就是早投早投早投，实习大胆海投，能在秋招前面多少场就尽量面

（除了字节，面评有影响），也不要因为拿一个 offer 就开摆了，否则像我最想去的团子

给我个大白菜人直接傻了

其次就是不要闭门造车，没事多刷刷别人的简历，多和身边的人沟通沟通！多看看大佬的简 历

学一下咋写的，看到不太的也可以反思下自己的内容。千万不要得自己是学 Java 的 就

和

其他技术 的同学就不怎么交流了，我的 IO 多路复用/内存管理还

栈 有计网部分的深入都是靠着我死缠烂

打

身

边的

一位C++大佬给 我反复讲

了多遍才理解的好一点了，包括前端也是和前端的同学做过 项

目，交流接

口

数

据格

式，

配置Nginx 等等，都是对个人提升有好处的。也千万不要因为自己暂时的学习进度领先其

他人就在的候得他人的不，尤其于 Java 开发 来说

，知识

点太多大家都各有所长，多和边上的人聊聊

某块技术，也许 他学的就比你好，可以教你一些东 西，也许

他用的选

型和你不一样，你面试

就有的聊了

接着就是说明一下上述个人简介中说到的沟通表达能力，其整体看下来是能看出我的技水

平在大佬里面真的是没有那么突出的，我自己也了下部分面的成功原因，，八股西大家都

能答的大

差不

差

，算

法mid 大家也都差不多，真要是很的不会是不会，至于景的你怎么可能完美答出和有

工作的面官心中期一模一的答案呢。所以通表能力我得是很重要的一加分，尤其是在主管

面和 HR 面中，位思考一下，你是面官，你是想招一个好通好交流的人是一个不善言辞的人

呢？（只从我这类普通人来说，大佬自行忽略）至于怎么提高，建就是多面，能的面就

面，遇到不会的也慌，多和面官通，如果以通推的形式完成答案那自然好，如果在不会的

，面完你甚至可以下面官的一些答案，下次就成你的思路了。其次的一定要有条理，你可

以思考个几秒再抛出 1，2，3，4 的做法，也不要上来就直接把答案框框抛，甚至一半再回到

上一点，一旦面官没有跟上你的，印象分就下去了

最后的最后！祝大家都能收获自己理想的工作！开开心心！身体健康（比什么都重要）！

送一句自己一直很喜欢

的鸡吧，煽情一下 hh

汤

生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我得人的脆弱和都超乎自己

的想象。有，我可能脆弱得一句就泪流面，有，也自己咬着牙走了很的路。——莫泊桑