Java 年薪 30w 该达到什么水平？（完结）

球友好，我是二哥呀。

在《Java 面试指南》里面追加这个主题的内容，是因为确实会有不少球友对这个话题感

兴趣。这里就姑且谈一谈。

年薪 30 万

Java 要做到年薪 30w，也就是月薪 25k，其实不仅要靠技术，更要靠公司。

比如在一些小城市的公司里，估计顶了天也只能给到 15k，如果在一些大城市的外包公司

或小公司里，顶了天只能给到 20k 一个月，但如果在互联网公司或外企，大概 3 到 5 年

开发经验就能要到这个价位，甚至新人就能拿到这个数，还是白菜价，SSP 的甚至能在第

一年拿到 50 万（我有一个读者就是这样）。

但人的出身不同，能力不同，所以还是要看情况而定。

下面我先列些我见到的 Java 年薪 30w 的案例。

1 上海，一家外企，大概 5 年经验，会增删改查，能给到这个价。

2 上海，另一家外企，4 年经验，也只会增删改查，给到了约 28w 一年，相当于也是 30w

一年，一个 94 年的，有 6,7 年开发经验，年薪要到了 45w。

3 上海，一家互联网公司，3 年开发经验，会增删改查，外加一些分布式技能，要到了

32w，同样一个运维，3 年经验，要到了 35w。

4 相比之下还是大公司好拿高薪，另外我见到上海一家用 java 技术的小公司，要 10 年

+开发经验的部门经理，薪资才能到 28w 左右，资历再高些的技术总监，大概在 35w 左

右，一般员工，有 8 年左右开发经验，比较资深了，大概也就 22k 左右的水平。

顺带再说个题外话，做 java，或者是做 IT 的，相比其他行业，薪资确实不低。

1 我见过一些小公司的总监级别的，比如财务总监人事总监，有 10 多年工作经验，薪资

水平 2w 左右算高了。

2 一些其他行业公司的文员，哪怕快 35 了，累积跳槽加薪，薪资能到 15k 的真不错了。

3 我知道的一些做机械化工等行业的人，快 30 了，薪资不到 1w 的大有人在，25 岁到 28

岁之间的，薪资一般也在 6k 到 8k 的水平，所以这些人还真想转 IT。

4 哪怕是在上海，一些在厂子里干的年轻人，大概在 23 岁左右，一个月能挣到 7,8k 就算

多了，而且可能真是每天要加班干 10 多个小时，甚至可能周末才休息一天。同样的年龄

比如做 java，可能真能拿到月薪 1w，而且每天虽然有加班，但不会这样辛苦。

5 至于想一些做店员餐饮服务员，或者是超市收银或卡车司机，在包吃住的情况下，月入

真未必能有 8k。

所以至少在当下，IT 行业，或者说 Java 行业，确实能给予高薪机会，但不过话也说回

来，有些高薪的 IT 工作也是得靠加班来换，而且加班情况未必比在工厂里要好。

下面再结合上海 2022 年的 java 行情，说下各薪资区间所需要的技术。

1 本科学历，应届生，只要能找到 java 工作，一般能要要 9k 到 12k 的薪资，大概是年入

10w 到 15w 的水平。这里找到工作的一般标准是，能证明项目经验，能证明自己能做基

本的增删改查。如果是大专学历的话，薪资一般是会打 8 折，当然如果面试好，不打折也

有可能。

2 本科，有 3 年 java 工作经验，面试时能证明能用增删改查技能做熟项目，那能要到 15k

左右的薪资，如果再提升一下，能证明做分布式高并发微服务的项目，能要到 20k，如果

这个时间点再通过提升面试技巧，能进大厂，要到 25k 一个月都有可能。

也就是说，3 年 java 开发经验，一般都能要到将近 20w 的水平，而且我见过大量的做外

包的 java 3 年开发，都能要到这个水平，当然这个时间点如果能力好，进大厂的话，薪资

能有 35w 甚至更高。

对于 3 年开发经验的大专 java 开发，一般也能要到个 20w 一年，但大专程序员要进大

厂，不是说不行，但难度会高于本科学历的 Java 开发。

3 本科，有 5 年开发经验，此时多少能会些高并发技能，这样哪怕凭资历不凭技术，都能

要到 2w 一个月了，或者如果但凭资历，要到 30w 一年，其实问题也不大，此时如果有

高并发的项目经验，或者退而求其次，面试时能展现高并发经验，要到 30w 一年，问题

真不大。

但这个工作年龄段，薪资的差异就拉开了，比如同样的能力，如果在小公司或者外包公

司，熬个年薪 25w 的也有，但如果在外企或大厂，真能给到 30w 甚至更多。也就是说，

有 5 年 java 开发经验的程序员，要高薪真的得开始挑平台了，当然学历也得提升。

4 再说说 java 程序员年薪 50w 的情况吧。一般有个 6,7 年开发经验，能要到这个薪资，

甚至这些开发年限，进外企，好歹也能要到这个价。

或者说，有 8,9 年 java 开发经验，也就是 30 岁出头些，只要能进大厂或外企，一般都离

年薪 50w 不远了，甚至能直接达到这个水平（应届生 SSP 顶薪），但如果依然在小公

司，那么 30 岁出头，凭资历，估计要个 3w 月薪都难，一般也就个 2w 到 2.5w 的水平

吧。

看了那么多，其实大家也能感受到，java 层面怎么能要到高薪呢？

1 自然确保有足量的项目开发经验，当然学历得到位。

2 在 25 到 27 岁左右的时候，熬个 2 年，别跳槽太频繁，争取在 28 岁的时间点进大公司

或者是外企。这其实不仅要靠技术，更要靠面试技巧。

3 千万注意，别在小公司久呆，同样的能力，只要面试技术得当，或者找到合适的渠道，

进个大公司或外企，其实不是什么难事。真有可能在大公司里干的和小公司差不多的活，

但两边的薪资差个个 3,5 成都有可能。

3 年工作经验

30 万年薪，其实和 3 年工作经验是能够划等号的，所以二哥之前在星球回答一个球友 3

年工作经验应该掌握得技术，这里也很适用于年薪 30 万的要求。

三年，对程序员来说是一个门槛，这个阶段会淘汰掉一批不适合写代码的人，这部分人即

便是没有被淘汰，也几乎失去了上升的空间，要么被领导欺负，要么被新人吊打，价值感

荡然无存。

这一阶段，我们走出校园，迈入社会，正式成为一名程序员。在学校阶段学到的那些理论

知识，究竟能不能在企业级开发中得到应用，都会得到验证。

我们要学会团队协作、使用项目管理工具、项目版本控制、要能将业务转换成代码，写完

代码要做 review，要做单元测试，要做集成测试，要完成线上运行，要及时维护并修复

bug。

这个阶段我们会积累一定的开发经验，对代码也有了一定深入的认知，是一个比较纯粹的

coder。

1）项目经验

介绍产品时，面试官会考察应聘者的沟通能力和思考能力，大部分情况下，我们只会做产

品的一个功能或者负责一个模块，但即使是这样，自己也要努力具备把握整体系统架构或

者把产品梳理清楚的能力。

比如说，为什么要做这个系统？这个系统的价值是什么？这个系统有哪些比较亮眼的功

能？优缺点有哪些？如果让你重新设计这个系统你会如何设计？

也许你做的只是项目中微不足道的模块，也许你只会增删改查，如何扭转这种劣势呢？

你要想办法弄明白这几点：

• 明确项目到底是做什么的，有没有价值，有哪些功能？

• 明确项目的整体架构，面试的时候能给面试官描述清楚

• 明确你的模块在整个项目中处于什么样的位置，作用是什么

• 明确你的模块用到了哪些技术，有没有更好的技术方案？

如果你在项目经验这块真的是拿不出手，那就要懂得适当的包装了，不要当傻白甜。

2）专业技能

这里就只说一名 3 年工作经验的 Java 后端工程师应该具备的技能吧，这可能是球友们比

较关心的内容。下面列举的内容不一定你都要掌握，但掌握得越多，最终能拿到的薪水肯

定也会更高。

01、基本语法

• static、final、transient、instanceof 等等关键字的作用

• foreach 循环的原理

举个例子，我问你 static 关键字有哪些作用？你回答出 static 可以修饰变量修饰方法，我

觉得你和刚毕业的学生差不多；如果能答出静态代码块，我会认为你还算合格；如果能答

出静态内部类，我会认为你的确不错；如果能答出静态导包我会对你很满意。

02、集合框架

这部分涉及到数据结构和算法，非常重要。

基本上就是 List、Map、Set，问的是各种实现类的底层实现原理，包括 ArrayList、

LinkedList、HashMap、ConcurrentHashMap、CopyOnWrite、Queue 等等。

你比如说：

• ConcurrentHashMap 的锁分段技术

• ConcurrentHashMap 的读是否要加锁，为什么

• ConcurrentHashMap 的迭代器是强一致性的迭代器还是弱一致性的迭代器

03、多线程

这也是必问的一块，因为有三年的工作经验，所以基本上不会再问你怎么实现多线程了，

而是会问得深入一些。

比如说 Thread 和 Runnable 的区别、多次 start 一个线程会怎么样、线程有哪些状态？

这些都是非常基本的。还有线程池这块也会经常问到，常用的线程池有几种？这几种线程

池之间有什么区别和联系？线程池的实现原理是怎么样的？

有时候，会给你一些具体的场景，让你回答这种场景该使用什么样的线程池比较合适。

还有 synchronized 和 ReentrantLock 的区别、synchronized 锁普通方法和锁静态方法、死

锁的原理及排查方法等等

04、JVM

懂 JVM 的不多，但如果你懂，显然很牛。简单列一些 Java 虚拟机中比较重要的内容吧。

• （1）Java 虚拟机的内存布局

• （2）GC 算法及几种垃圾收集器

• （3）类加载机制，也就是双亲委派模型

• （4）Java 内存模型

• （5）happens-before 规则

• （6）volatile 关键字使用规则

05、JDK 源码

想拿高工资，JDK 的源码是不能不读的。到底喜不喜欢技术，JDK 源码就是一个很好的评

价标准。

比如说，String 的 hashCode()方法是怎么实现的？

具体哪些 JDK 源码要研究，这里总结一下：

• List、Map、Set 实现类的源代码；

• ReentrantLock、AQS 的源代码；

• AtomicInteger 的实现原理，主要能说清楚 CAS 机制并且 AtomicInteger 是如何利用

CAS 机制实现的；

• 线程池的实现原理；

• Object 类中的方法以及每个方法的作用。

研究源码是枯燥的，需要花费很大精力，但如果你肯下定决心去研究，一定是值得的，不

仅仅是为了应付面试。

06、框架

Spring 全家桶（包括 MyBatis、Druid 等等），肯定是要问一些原理性质的。比如说：

如果要你在 spring 初始化 bean 的时候做一些事情该怎么做、想要在 bean 销毁的时候做

一些事情该怎么做、MyBatis 中 $和 井号的区别。

这部分就要在平常工作中积累了。

07、数据库

数据库十有八九肯定是要问的。除了一些 SQL 语句，比如说 union 和 union all 的区别、

left join、几种索引及其区别。

还有就是数据库的性能优化，分库分表啊！

08、设计模式

这部分也是很重要的，23 种设计模式最好能研究个十来种，并且能在工作中应用。比如

说手写一个单例模式（双重检查锁机制）。

09、数据结构与算法分析

数组、链表是基础，栈和队列也要兼顾，还有树，比较重要的树有 AVL 、红黑树等等，

即便是手撕不出来，也要能明白二叉查找树、什么是平衡树，AVL 树和红黑树的区别。

比如说 你知道索引使用的是哪种数据结构实现吗？

10、Web 方面的一些问题

比如说 Session 和 Cookie 的区别，session 的实现原理、HTTPS 的原理，http 属于什么层

协议？与 https 的区别是什么？Tcp 协议属于那一层？OSI 七层网络模型有哪些？三次握

手和四次挥手的过程？为什么握手要三次，挥手要四次？

最好还能研究一下 SOA、RPC 等等。

11、微服务分布式高并发

你比如说 Nginx 负载均衡、分布式缓存技术（Redis、MongoDB）、数据库分库分表

（mycat、Shardingsphere）、分布式架构基础、并发编程（juc）、分布式通信框架

（NIO、 Netty）、Zookeeper、分布式定时任务、分布式消息中间件（kafka、

RabbitMQ、RocketMQ 等等）

12、开发工具

这部分可能面试中不问，但工作中肯定是必须的，比如说 postman、git、Shell、Intellij

IDEA、bug 分析工具、性能测试工具等等。

除此之外，你像：

redis 的缓存淘汰策略有哪些？LRU 和 LFU 区别，手写一个 LRU

线上 cpu 占用率高怎么办？如何排查这个问题，用哪些命令

给你一个秒杀场景，如何应对短时间的高峰请求问题？数据库如何防止并发问题？秒杀如

何实现不同的客户端的时间一致性？

rabbitmq 消息重复和丢失如何处理?

总结

不管是年薪 30 万，还是 3 年工作经验，还是更多，总之是，学无止

境！！！！！！！！！！！！！！

Java 后端开发要学的技术是层出不穷的，但最起码在这三年内，要能做到，公司交给你的

任务是能够完成的，尤其是能够独立完成，遇到 bug 自己能通过各种手段解决掉。

我觉得在这三年的职业生涯里，我们会变化很大，一定要多向公司的前辈学习，多交几个

好朋友，缓解工作上的压力，处理好人际关系。

三年后，很可能面临买房、结婚、买车等等压力，所以技术的积累就是最好的屏障，可以

为我们的生活保驾护航。

年薪 30 万，和所在的城市，所从事的工作，学历、工作年限，都很有关系，所以，如果

职业生涯前期最好去一线城市，跳槽的机会会比较多，技术成长也会比较快。

在大学阶段，千万不要放松，说句不好听的，不要躺平不要摆烂，自己最好能偷偷的卷，

拿到个大厂的白菜价，一年也有 30 万的年薪了。

当然了，如果自身实力比较差，就更得付出更多的努力了，对吧？不然你拿什么和那些卷

王比呢？