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王明伊 人力资源管理 Home777.taobao.com

江苏苏州

教育背景

2001.09 – 2005.07 北京大学（本科） 人力资源

主修课程：基本会计、统计学、市场营销、国际市场营销、市场调查与预测、商业心理学、广告学、公共关系学、货

币银行学、经济法、国际贸易、大学英语、经济数学、计算机应用等。

这里可以简单概述以下你的学习心得及特殊职务，经历等！

工作经验

2011.07–现在 模板屋工作室（德企） 招聘部经理

职责描述：

 负责公司所有非产线职位的招聘工作；

 每年招聘人数平均 300 人以上；

 负责招聘部门招聘数据分析，保证数据精准，实时反映整个部门的绩效情况；

 协助招聘经理成功开展 2016 校园招聘会和其他社会招聘会；

 协助招聘经理与招聘机构的合作，协助洽谈合作协议和合同管理

工作成果

组织校园招聘并取得怎么样的成绩，用事实说话，数字说话，简单描述你之前所在公司的核心职责及所获得的成绩

等。

2005.07–2011.07 模板屋工作室（民企） 人力资源部招聘专员

 负责公司所有非产线职位的招聘工作；

 每年招聘人数平均 300 人以上；

 负责招聘部门招聘数据分析，保证数据精准，实时反映整个部门的绩效情况；

技能证书

 CET-6，优秀的听说写能力

 心理咨询师国家二级

 计算机二级，熟悉计算机各项操作

 Excel：熟练使用各种菜单功能，透视表，透视图及 100 个以上函数

 PowerPoint：熟练使用各种菜单功能，透视表，透视图及 100 个

技能证书

自我评价很重要，切记不要说空话，比如性格开朗，热情，细心，效率高之类的，这类描述没有标准，如果要用，请

尽量简单用一些案例或者证据来佐证你的评价。

每个人的自我评价都不同，我也不能一一的列出来，同学们还要多加思考。不过，重点就是，如果你一定要写自我评

价，那就要让你的自我评价出现的有意义，就是说点实在的，用一些实例去感染 HR。