当面试官提问：你有什么要问我的吗？该如何回答（完结）

不出意外，面试最后一定会被问到的问题是：“你有什么要问我的吗？”这其实是一个很好

的了解公司的机会（或者拍马屁的机会）。

刚好我在 GitHub 上面看到了一篇非常全面的反向面试问题总结，原文主要是翻译自

GitHub 的另一篇英文文档，所以我对译文又进行了一些删减，下面这些是我认为在面试

最后几分钟内最应该提出的问题，可以按照个人兴趣和面试气氛选择几个向面试官或 HR

提问

原文地址：

英文版：https://github.com/viraptor/reverse-interview

中文版：https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh

职责

• 值班或者遇到 bug 需要加班时有加班费吗？

• 我的日常工作是什么？有给我设定特定的目标吗？

• 入职培训会是什么样的？

• 你期望我在最初的一个月 / 三个月能够完成什么？

• 试用期结束的时候，你会怎么样衡量我的绩效？

• 一个典型的一天或者一周的工作是怎样安排的？

• 在这份工作上，我将会和谁紧密合作？

• 我在这个岗位上应该如何发展？会有哪些机会？

• 每天预期 / 核心工作时间是多少小时？

• 我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？（是否有技术债需要还）？

• 入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？

技术

• 公司常用的技术栈是什么？

• 你们怎么测试代码？怎么追踪 bug?

• 你们怎样监控项目？

• 从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？

• 有标准的开发环境吗？是强制的吗？

• 为什么用了个在线代码测评平台结果只提问不考写代码？

团队

• 工作是怎么组织的？团队有多大？公司技术团队的架构和人员组成？

• 团队内 / 团队间的交流通常是怎样的？如果遇到不同的意见怎样处理？

• 每周都会开什么类型的会议？

• 产品 / 服务的规划是什么样的？（几周一次发布 / 持续部署 / 多个发布流 / …)

• 你们如何跟踪进度？

• 预期和目标是如何设定的？谁来设定？

公司

• 公司为什么在招人？（产品发展 / 新产品 / 波动…)

• 晋升流程是怎样的？要求 / 预期是怎样沟通的？

• 绩效评估流程是怎样的？

• 公司的调薪制度是如何的？

办公室

• 公司提供硬件吗？更新计划如何？

• 办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）

• 有没有支持 / 市场 / 或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？

待遇

• 如果有奖金计划的话，奖金如何分配？

• 如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？

• 有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？

• 五险一金中，补充公积金一般交多少比例？我可以自己选择这一比例吗？

• 有什么医疗保险吗？如果有的话何时开始？

休假

• 带薪休假时间有多久？

• 病假和事假是分开的还是一起算？

• 假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期？

最后一定要住，些 ?

这些要

白问题要 合 理 分 布 在 不 同 阶段 问， 问错面 试官 了 他 也 说不 明 白 ， ?

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真的没什么问的话可以这么回答：面试之前我确实有很多疑问问题想要咨询、经过我们的

交流我基本已经得到了详细的解答，希望有机会加入贵公司 ！！！

（帅）