如何准备面试？（完结）

所谓临阵磨枪，不快也光。更何况提前准备好面试呢！

如果提前准备好，那自然面试的成功率也会提高一大截，相应的，我们就会拿到更好的

offer、更高的起薪，这对以后的职业发展非常有利。

“面试造火箭，工作拧螺丝”已经成为常态，也就是说，尽管工作后很有可能之前准备的一

些技能点、八股文完全用不到，但仍然要在面试前花心思去准备。

计算机专业经过这些年的发展，知识面已经变得又宽又深了，很多时候，一个应届生，在面试的时候会被问到有没有三高（高并发、高性能、高可用）的，离，确离（

经验） 谱！ 实离 谱（ ?） ！

但筛选一个合格的候选人的成本确实在变得越来越昂贵，因为涌入这个行业的人实在是太

多了。作为求职者，要做的第一步就是：接受它、拥抱它，毕竟打铁还需自身硬，先把自

己搞强一点再说。

• 八股文要不要背？当然要背！

• 项目要不要搞？当然要搞！

• LeetCode 要不要刷？当然要刷！

• 操作系统、计算机组成原理、计算机网络这些枯燥的计算机基础知识到底要不要学？

当然要学！

接下来，就来追随二哥的脚步，看看如何准备面试吧。

第一步，尽早确定自己的求职方向

计算机专业要学的内容浩如烟海，如果全部去学，肯定时间不够、精力不够，所以我们要

先确定好自己的求职方向，做到有的放矢。

社招

下图是 boss 直聘上软通动力的 Java 岗（社招）招聘要求，之所以选择软通而不是阿里，

是因为我们可以先从要求低的做起，不至于目标定的太高，失去信心。来看一下该岗位的

要求和加分项，就知道自己该学什么了。

640

1）扎实的 Java 基本功

包括 Java 概述、语法基础、数组&字符串、面向对象、集合框架、IO、异常处理、常用工

具类、Java 新特性、网络编程、NIO、并发编程、JVM 等等，也就是《Java 程序员进阶之

路》开源知识库中 Java 核心的这部分内容。

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你可以直接到《二哥的 Java 进阶之路》上刷这些内容，然后通过《面渣逆袭（戳）》的

Java 基础篇、Java 集合框架篇、Java 并发编程篇、Java 虚拟机篇来检验学习成果。

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球友们可以戳这个链接? 下载 PDF 版本，我已经为大家准备好了。

2）掌握主流的开发框架

传统企业开发要求安全、稳定，比如政府机关、企业 OA、ERP 等管理系统，常用的框架是：

Struts1/2+Spring+SpringMVC+Hibernate/MyBatis/Servlet， 这些老旧框架非常不易

更新扩展。那进入传统企业工作的球友也容易学不到技术，尤其是新人，往往会感觉非常

痛苦。

互联网企业开发要求高并发、高可用、易扩展，尤其是交互系统、支付系统、采购系统等

等，互联网企业往往会对核心业务进行解耦拆分，从而实现灵活组装，极大提升业务的可

复用性。

常用的框架不会只局限于 SpringMVC、MyBatis、Spring Boot，往往会和微服务、分布式等结

合起来用。我会在下下一小节中一一列举。

3）熟悉微服务和分布式

早期的软件，所有功能都写在一起，这是单体架构（monolithic software），随着功能的

增加，单体架构就会越来越复杂，所有的功能耦合在一起，互相影响，哪怕只修改一行代

码，整个软件都要重新构建和部署，所以维护成本会越来越高。

为了解决这些问题，就必须得打破代码的耦合，拆分单体架构，将软件拆分为一个个独立

的功能单元。于是就诞生了“面向服务的架构”（service-oriented architecture，简称

SOA）。

所谓的服务（service），就是在后台不间断运行、提供某种功能的一个程序。每个服务

都是独立的功能单元，承担不同的功能，服务之间通过通信协议连在一起。

和单体架构不同，面向服务的架构默认运行在不同服务器上，每台服务器提供一种服务，

多态服务器共同组成一个完整的网络应用。这样做有很多优点：

• 每种服务功能单一，相当于一个小型软件，便于开发和测试。

• 每种服务独立运行，提高了可靠性。

• 不同服务可以单独开发和部署，便于升级。

• 扩展性好，可以非常容易地加机器、加功能，承受高负载。

2014 年，Docker 的出现彻底改变了软件开发的面貌，它让程序运行在容器中，每个容器可

以分别设定运行环境，并且只占用非常少的系统资源。

这样就带来了一个极大的好处，“面向服务的架构”不再每个服务占用一台服务器，而是占

用一个容器。爽啊，只用一台服务器就实现了面向服务的架构，这在以前是做不到的。这

种实现方式就叫做微服务。

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依然使用“服务”作为功能单元，但变成了轻量级实现，不需要新增服务器，只需要新建一

个容器（一个进程），所以就叫“微服务”了。

那分布式和微服务是一样的吗？

微服务是一种架构，分布式通常被称为分布式系统、分布式计算或者分布式数据库，微服

务架构是一种分布式系统，因为它会将应用分解为单独的组件或者“服务”。例如，微服务

架构可能具有与业务功能（支付、用户、产品等）相对应的服务，这正符合分布式系统的

定义：分布式系统是计算机程序的集合，这些程序利用跨多个独立计算节点的计算资源来

实现共同的目标。

分布式系统旨在消除系统的瓶颈或者中心故障点。分布式系统的节点提供了冗余能力，任

何节点出现故障，其他节点都会准备好接管和替换故障节点，由于节点能够轻松地进行水

平和垂直扩展，因此稳定性得到了极大的提升。如果系统的负载较大，可以添加额外的节

点来帮助消化负载，也可以通过提高单个节点的容量来应对大量负载。

当然了，任何事情都不是尽善尽美的，分布式系统有很多优点，但同时也带来了复杂性，

维护的成本也会随之提升。

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4）加分项

如果懂支付、IOT、Netty、nacos、Zookeeper、Apollo、kafaka、rocketmq、redis、

skywalking 等相关技术，待遇肯定也会更高更好。那下面我用这张技术架构图来整体描

绘下后端开发涉及的技术栈。

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再用文字版描述/增加一些技术栈，方便球友们做笔记。

• 构建工具：后端（Maven、Gradle）、前端（Webpack、Vite）

• 单元测试：Junit

• 开发框架：SpringMVC、Spring、Spring Boot

• Web 服务器：Tomcat、Caddy、Nginx

• 微服务：Spring Cloud

• 数据层：JPA、MyBatis、MyBatis-Plus

• 模板引擎：thymeleaf

• 容器：Docker（镜像仓库服务 Harbor、图形化工具 Portainer）、k8s、Podman

• 分布式 RPC 框架：Dubbo

• 消息队列：Kafka（图形化工具 Eagle）、RocketMQ、RabbitMQ、Pulsar

• 持续集成：Jenkins、Drone

• 压力测试：Jmeter

• 数据库：MySQL（数据库中间件 Gaea、同步数据 canal、数据库迁移工具 Flyway）

• 缓存：Redis（增强模块 RedisMod、ORM 框架 RedisOM）

• nosql：MongoDB

• 对象存储服务：minio

• 日志：Log4j、Logback、SF4J、Log4j2

• 搜索引擎：ES

• 日志收集：ELK（日志采集器 Filebeat）、EFK（Fluentd）、LPG（Loki+Promtail+Grafana）

• 大数据：Spark、Hadoop、HBase、Hive、Storm、Flink

• 分布式应用程序协调：Zookeeper

• token 管理：jwt（nimbus-jose-jwt）

• 诊断工具：arthas

• 安全框架：Shiro、SpringSecurity

• 权限框架：Keycloak、Sa-Token

• JSON 处理：fastjson2、Jackson、Gson

• office 文档操作：EasyPoi、EasyExcel

• 文件预览：kkFileView

• 属性映射：mapStruct

• Java 硬件信息库：oshi

• Java 连接 SSH 服务器：ganymed

• 接口文档：Swagger-ui、Knife4j、Spring Doc、Torna、YApi

• 任务调度框架：Spring Task、Quartz、PowerJob、XXL-Job

• Git 服务：Gogs

• 低代码：LowCodeEngine、Yao、Erupt、magic-api

• API 网关：Gateway、Zuul、apisix

• 数据可视化（Business Intelligence，也就是 BI）：DataEase、Metabase

• 项目文档：Hexo、VuePress

• 应用监控：SpringBoot Admin、Grafana、SkyWalking、Elastic APM

• 注解：lombok

• jdbc 连接池：Druid

• Java 工具包：hutool、Guava

• 数据检查：hibernate validator

• 代码生成器：Mybatis generator

• Web 自动化测试：selenium

• HTTP 客户端工具：Retrofit

• 脚手架：sa-plus

校招

再来看一下校招的招聘要求，以蚂蚁金服为例。

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或者直接看星球的这个帖子，我写的很详细，资料都有：https://t.zsxq.com/0953MmhtB

1）Java 基础

社招小节也提到了，刷《二哥的 Java 进阶之路》的核心篇就 OK 了。

2）数据结构与算法

大厂对数据结构和算法的要求比较高，所以 LeetCode 必须得刷起来。二哥也为大家准备

了一份 Java 版的 LeetCode 题解，托管在语雀平台上，同时每天会在星球里打卡分享，相

信球友们都看到了，跟着节奏刷起来，预计更新 300 篇，基本上大厂会考察到的题目都

包含在内了。LeetCode 上有几千道题，刷太多了无益，学会举一反三的能力最重要。

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3）掌握基本的 Linux 命令

《Java 面试指南》这个特意给球友们撰写的专栏里有一篇 Linux 的学习路线，里面就覆盖

了基本的 Linux 命令。

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4）掌握操作系统和计算机网络基础知识

这部分也为大家准备一些学习资料，在星球用户专属的百度网盘链接里就可以下载到（网

盘链接在星球置顶帖里可以找得到）。

一份是面渣逆袭（操作系统和计算机网络），网盘路径如下所示：

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另外一份是核心知识点大总结（操作系统和计算机网络），网盘路径如下所示：

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第二步，了解投递简历的黄金时间

1）秋招

秋招大概持续 5-6 个月，大致的流程是提前批→「正式批」→录取意向书→「签订双方意

向书」→谈薪资→签订三方协议。加括号的是可选项，可能有，也可能没有。

基本上都是笔试+面试，有的公司只有面试没有笔试。面试前会给你一个评测，包括性格

测试，一般都是选择题。

• 录取意向书，指的是你一般会受到 HR 的电话或者邮件。

• 双方协议，一般现场签或者邮寄签，如果违约的话会有一定的违约金，具体看协议。

大多数人为了保底，通常都会同意签。公司一般为了避免被鸽，也会多发一些录取意

向书，俗称互相备胎。

• 谈薪资，如果你手里拿到了多个 offer，就可以和 HR 切磋，让他给你定的薪资高一

点。

• 三方协议，有的学校是网签，有的是纸质的，这个签了以后，基本上就不能违约了。

撕三方会很麻烦，所以一定要自己想清楚。对于现阶段来说，签三方，是对求职者的

一种保护。

时间线：

• 7-8 月，互联网大厂的提前批，校招正式开放。

• 9-10 月，秋招黄金期。

• 11-12 月，面试、发 offer 阶段，部分企业会有补招。

2）寒假实习

寒假实习的招聘+入职实习会持续 4-6 个月。大部分公司会要求实习 2-3 个月以上。如果

HR 对你的表现非常满意，岗位又比较缺人的情况下，实习时间是可以商量的。

寒假实习时间线：

• 10 月-12 月，开始网申、笔试、面试

• 次年 1-3 月，进入公司实习

3）春招

春节过后开始，持续 3-5 个月，如果拿到的 offer 不满意，或者因为某种原因被毁约，可

以利用春招进行抢救。

春招时间线：

• 2-4 月，网申

• 3-5 月，笔试+面试

• 5-6 月，发 offer 入职

4）暑假实习

暑假实习的招聘基本上和春招重合。

暑假实习的时间线：

• 3-5 月，网申开启

• 5-7 月，网申、面试，发 offer

• 7-9 月，进入公司实习

5）秋招和春招的对比

秋招的特点是：

• 规模大、岗位全、质量高

• 招聘流程也比较复杂，网申、测试、笔试、单面、群面、发 offer 等好几轮的筛选

春招的特点是：

• 秋招的补录，岗位数量/质量比秋招要差一点

• 招聘流程相对较短，有些甚至没有笔试直接进行面试发 offer 环节

面试之前，先搞清楚春招和秋招的具体时间。提前关注，可以找学长学姐要内推，也可以

在牛客上找内推码。秋招确实在一定程度上决定了你未来的发展，所以压力会比较大，为

了缓解压力，可以多和球友们交流，不管是谈心，还是交流面试经验，都会在一定程度上

释放压力。

6）工作党

对于工作党来说，跳槽的时间节点主要是拿到年终奖/年中奖之后，毕竟这部分钱不拿白

不拿啊！当然了，公司为了应对这种局面，一般会采取一笔奖金两次发。

我第一次离职的时候，就遇到了这种情况，拿到第一笔奖金后就提了离职，公司当时没放

我走，一直拖着，后来同事说公司又发了一笔奖金，比第一次多很多，当时觉得亏大了。

毕竟刚工作那会，奖金一次发几万块，算是一笔很大的数字了。

当然了，如果确实干得非常不爽，也就不在乎哪个时间段跳槽了。直接提离职，然后好好

准备面试就好了。

对于有经济压力的球友，我的建议是骑驴找马，这样不会背负上太过沉重的压力，毕竟你

辞了职，如果还有教育经费、房贷车贷的压力，一旦面试受挫，那整个人的状态就会非常

差。

不过，骑驴找马也有坏处，就是准备的时间不充分，毕竟工作要兼顾、生活要兼顾，时间

只能像海绵里的水挤一挤，再挤一挤了。

对于没有经济压力的球友，早辞早解脱！

第三步、如何获取招聘信息

1、关注目标企业的官网和公众号

也是最及时最权威的信息途径。二哥每年都会给大家同步最新的信息，参照如下链接。

25 届秋招信息汇总表

24 届秋招信息汇总表

2、牛客网

每年的秋招和春招，都会有大批量的公司在上面发布招聘信息，还有大量的公司员工在上

面发布内推的帖子，多关注。

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3、超级简历

不仅提供了优美的简历模板，还整合了各大企业的招聘信息。

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4、认识的朋友

在家靠父母，出门靠朋友。

在学校的时候，就多认识一些优秀的学长学姐，等他们参加工作了，就可以顺带从他们那

里获取的面经和内推信息。

另外，就是多关注一下自己喜欢的博主，他们手里一般都会有一些内推的资源，我之前就

发过几次内推信息，帮助不少球友成功上岸了。后面会在星球里第一时间发布内推信息，

球友们不要错过了。

第四步、背八股文、刷算法题、刷面经、刷经典面试题

知彼知己百战不殆，现在的面试基本上摆脱不了八股文和算法题的套路。所以在面试前，

一定要花时间做好这两件事。

背八股文，听起来就很让人讨厌，但不背肯定是不行的。这就好像我们上学阶段背的古

诗、古文一样，一开始没那么容易理解，就必须得先背会，再去融会贯通。如果脑子里完

全没有印象，理解起来也费劲。

背的过程，也是让脑子主动和被动去思考的过程。为了节省大家的时间，二哥也给大家准

备了 15 份高质量的计算机操作系统/计算机网络核心知识点总结和 Java 高频面试题：获

取链接戳星球置顶帖：https://t.zsxq.com/04N3NbmEe

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可能提起知识点和八股文，很多球友会感觉非常的枯燥，但这 15 份高质量的 PDF 绝不属

于这一类，这里给大家截图展示一下。配套了大量的手绘图来帮助大家消化和理解。

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《Java 面试指南》专栏里也会给大家提供一系列面试相关的内容，包括面经分享、技术

面试题等等，球友们记得及时查看，前人栽树后人乘凉，多站在前辈的肩膀上，面试也会

更加的顺利。

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第五步、提前准备好自我介绍

自我介绍，这个我个人认为是 1-2min 就差不多了，但如果是找实习和校招，本身能写的

就不多，那这种情况特殊可以根据自己情况来哈。

在面试前，请一定要先熟悉自己的自我介绍，用面试的状态练习说几遍，在脑子想没用。

千万不要在面试时候还吞吞吐吐，说不清楚，这样真的很影响印象分。

自我介绍被打断的情况也是会发生的，不用慌，沉着应对就好了，之前练过的话，遇到这

种情况就会比较稳。

我觉得一个好的自我介绍应该包含这几点：

• 说清楚自己擅长的技术栈擅长的领域（最好和岗位匹配，任职要求匹配）

• 突出自己的优势，比如说获得过某些大奖（比较知名的，或者做的开源项目也行）

• 重点突出自己的能力，比如说解决过某些别人难以解决的 bug

针对 HR 和技术面试官要注意用不同的自我介绍，毕竟 HR 一般都不怎么懂技术。

举个例子：

先说技能和岗位的匹配度。

我叫王二，今年 25 岁，18 年从家里蹲大学毕业，计算机系，目前有 10 年 Java 开发经验

（这个是招聘岗位上的要求），有 Spring Boot+MyBatis+MySQL 的开发经验，有 xx 等技

术经验（这也是招聘岗位上的要求）。

再说自己的亮点。

在项目里，我用过用索引和执行计划等进行过数据库调优，有 JVM 方面排查 OOM 的经

验，大数据方面，用过 Spark 等框架，分布式组件方面，用过 Redis 和 Dubbo 等，有在

linux 上查看日志然后排查线上问题的经验。

大家在面试前，可以根据上述范例练习下说辞，不紧不慢地说这些，哪怕再腼腆再内向口

才再不好的人，多练几遍也能说好，但如果因为没说好被面试官认为沟通能力差，就太冤

枉了。

第六步、知晓技术面都会面哪些

关于技术面，不管你去面小厂还是大厂，基础和项目都是要重点准备的，基本每轮面试都

会问。

中大厂至少是 3 轮技术面，高职级岗位则会更多。

最后一轮通常是总监这类管理人员来面，问的问题也大有不同。

前两轮都会问基础原理（所谓的八股文）、项目和场景设计，如果有考算法的话，那这里

肯定也会让你写。

如果你是面管理岗的话，那自然会少问一点基础，多问一点业务、团队管理或者聊下人

生。

这里和大家分享一些技巧和小建议，大家可以参考下，具体执行大家根据自身情况来：

1）算法

关于算法，大家都知道去 leetcode 刷题。如果你时间有限，建议只刷剑指 offer 和热门前

100 道就好了。

因为时间有限，我们需要追求的是效率，要在越短时间掌握越多越有可能被考察的题目。

所以：

- hard 难度可以忽略

- 解法只能用数学公式解决的忽略

- 题解代码量很多的忽略

- 看了好几遍题解都不知道在说什么的忽略

再强调下，上面都是为了面试，时间有限的应对方法。

如果你时间充足，可以刷上 300 道，最主要的是学会举一反三的能力。咱星球也提供了

《二哥的 LeetCode 刷题笔记》，预计更新三百道，大家记得跟上节奏。

2）场景设计

首先要明确，场景设计不一定都有最佳答案，因为脱离业务场景谈设计都是在耍流氓。这里主要是想考察我们解决问题的能力。

当大家被问到的时候，千万不要想着一下子拿出完美的方案，不现实，时间也不允许。

如果你是面试官，你单看着候选人 1、2min 不说一句话，你会怎么想？特别是电话面这

种，别人还看不到你的脸，就更加不好判断了。

所以个人建议，你可以先思考一下，给出一个不完善的方案先，然后和面试官说：「我刚

想了下可以这么做，但时间有限，可能有一些不合理的地方。然后 blablabla 就说想的方

案了」

后面就是你和面试官一来一回的 pk 了，原本不完善的方案自然也在这个过程中被不断完

善。先完成再完美。

当然，想得出方案，这是一种好的结果。还有一种是想不出，或者有多种实现方式但不知

道选哪个的时候。

这种情况我建议是想到多少说多少，甚至只是实现了部分功能也没关系。

说完之后，不会的地方就坦诚和面试官说「还有 xx 部分，因为 xx 地方还没想到，可不可

以给点提示」，不要不懂装懂。

不知道选哪种方案的情况也是一样，大胆说出来，包含你选择困难的原因。

而对于这块内容的准备，一方面来自于大家平时工作中的积累，另一方面就是网上的面经

大家可以看一看。

校招生对这块要求就不会太高了，有的公司甚至都不会问，主要还是社招的同学需要注

意。

常见的场景设计有这些（这些在《Java 面试指南》里也会持续更新）：

• 短链服务怎么设计

• 秒杀怎么设计

• 大流量场景下，服务撑不住了，怎么优化

• RPC 系统怎么设计，有哪些关键地方

还是那句话，重点考察解决问题的能力，方案不是最正确的也没关系。

做的事情，那岂不是要上天了。

3）遇到不懂/不确定的题目

当我们被问到不懂，或者不确定的题目时该怎么应对？

如果是没听清的话，可以让面试官复述一遍；

如果你不知道面试官在问什么的，可以反问回去，和他确定是不是想听 xx 方面的内容。

比如面试官问说下线程池的原理，这个可以说构造参数含义和合理使用、线程怎么复用、

线程池出现异常的处理等等。可以说很多东西，时间不太允许。

这时可以问他，「不好意思，你是指线程复用这块内容，还是 xxx 内容」。总之就是需要

把问题给明确下来，给面试官做选择题，缩小问题范围。

当然了，如果你不会的点就不要说出这个选项啦。

之后对于不懂的知识点，我们可以迂回一点，尽量不要直接说不会，这直接就躺平了。

我们可以说「这个我不太了解，但我猜是这样的，blabla」，或者说「xxx 我没怎么了

解，但我知道 yyy 和它差不多，也能做到 zzz 的目的」

像这样挽救一下，说不定面试官就顺你刚说的新东西去追问你呢，而这又是你熟悉的内

容，它不香吗？

4）项目

关于项目，有 2 点我希望大家可以提前准备，属于高频问题。

1. 梳理自己项目的难点或亮点是什么？

2. 项目中，为什么用 xx 技术点，用 yy 的可以吗？或者为什么这么设计？

关于第一点，这个内容即使面试官没问，我们也可以在自我介绍时候表述出来。

如果你觉得自己的项目的确没什么厉害的东西，都是业务的 curd。那就挑一个值得说过

的优化，或者设计方案也行。

毕竟高大上的东西的确只有少数人接触到，都是理解的。

接下来关于第二点，目的是考察你对自己项目的理解是不是真的知其所以然，还是说自己

只是一个无情的 curd 机器。

星球里目前提供了一个入门级的练手项目，也就是《编 程 喵 》，还提供了一个高级一点的

论坛项目，也就是技术派，教程地址和密码可以从星球第一个置顶帖球友必看中获取

https://t.zsxq.com/91hPx：

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还有一个微服务的 PmHub 项目：

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5）惯例

当面试结束时，面试官一般都会问我们还有什么问题想问没。

我不知道大家都准备了什么问题哈，这个大家根据自身情况，仅供参考就好，肯定随着经历、面试情况

的。

1. 如果职位描述没写部门或业务，可以问这个岗位具体是做什么业务的，团队规模多少

人

2. 就刚才的面试，你觉得我还有哪些地方需要加强一下

3. 团队氛围怎么样，平时上下班是几点

4. 没有了，谢谢（狗头保命）

6）不懂的问题要去解决

如果面试时你遇到了不懂，或者回答得不好的问题，记得面试结束后要去弄懂它，万一下

次面试又被重复问到了呢？复盘是非常重要的。

第七步、知晓 hr 面都会面哪些

如果技术面都通过，最后到了 hr 面，基本就是聊人生、对方公司情况和谈薪资。

薪资这块，行业一般就是卡涨幅 30%。

但这不是绝对的，特别是对于 base 低的球友，如果你的薪资在这家公司就算涨 30% 也够

不着对方的下限，那没必要委屈自己，按照对方公司的薪资水平来提就好了。

如果你觉得对方给的不够，并且你还有其他 offer。那你完全可以说已经有了其他 offer，

对方给了 xxx，但自己更想来贵公司，希望薪资可以给到 yyy。

另外，如果这家公司是你的目标公司之一，那也请关心下和自己利益相关的东西。比如：

公司的薪酬结构、上下班和午休时间、公积金基础和比例等等。

以上都是些基本信息，如果你有多个 offer 的情况，这些都是你做选择的依据。像年终奖

这些浮动的东西，记得看保底水平，而不是平均水平。

因为我们需要管理自己的心理预期，不然你接了 offer，到时又没拿到这么多，就非常影

响自己的心态了。

常见 HR 问答：

1.你的优点和缺点/

你觉得自己还有哪些不足，有想到怎么改进吗/

如果能加入公司，你觉得自己还有哪些要改进的地方呢

错误回答：

（1）避免回答“我没啥缺点”或者半天说不出自己的缺点

（2）避免回答“假缺点”（例：我太追求完美）或不相关的缺点（例：技术岗位回答销售能

力不强）

（3）避免讲对自己岗位胜任力构成重大威胁的缺点，避免讲影响自己专业形象的缺点

回答逻辑：

（1）缺点选取真实的，同时对你所应聘的岗位不构成重大威胁的缺点。

（2）回答采用：讲清楚自己的缺点是什么+缺点产生了什么影响+目前采取了什么样的改善

措施+改善措施目前产生的效果。

示例回答：

有时候过于注重细节导致时间分配上存在问题，之前做企业的笔试、测评，刚开始在某个

小题上，可能耽误过多的时间，导致后续时间分配不足。现在做刚开始的时候，就会先把

所有题型分布都看一下，再分配各个部分的时间。认为对一些小事，要适当的放手，但对

于某些比较重要的事情，保持谨慎。

2.你对加班的看法？

示例回答：

想要提升技术干出事业加班是不可避免的，尤其是我希望把握刚进入社会工作的两到三年

时间，达到自己对于职业生涯而言的一个较为明显的晋升节点。

3.你有其他的 offer 么？

示例回答：

目前，已经收到了两家公司 offer。薪资方面也还行，但是对于行业发展和业务类型，以

及我的专业知识和项目经验，我个人还是更偏向于贵公司，第一轮面试官牛工的专业和素

养，让我感觉个人好像很搭，如果薪资待遇方面合理的情况下，我会更倾向优先选择贵公

司。

4.你的职业规划是什么？

示例回答：

希望自己深耕专业领域，在工作中提升个人能力，2-3 年的时间中成为公司业务的技术骨

干，另一面也希望可以不断扩宽自己的知识面，不断学习，接触之前并不了解的业务。3-

5 年时间中可以完成从组员到组长身份的转变。