HR 问你目前拿到哪几个 offer 了，该怎么回答？（完结）

首先，恭喜你，如果被问到这个问题，证明你已经成功吸引到了招聘方的注意。

什么情况企业会要求看 Offer？

1、探一探你是否已经有中意的 offer。 如果面试官觉得你在这场面试中的表现可圈可

点，他就会很想知道你目前是不是已经有中意的其他家 offer 了，看一看是否有必要与其

他企业竞争一下你，还有就是他们能给予你的薪资和职级是否比其他公司更有诱惑力。

2、探一探你是否足够优秀。 站在面试官的角度，你目前有 2 个 offer，跟手上没有 offer

完全是两个概念，尤其是是否有同行的 offer，毕竟大家觉得好才是真的好。

3、探一探你的决心和态度 如果你目前有好几个 offer，面试官当然想试探下你是怎么考

虑的，你对现在正在面试的这家公司的意向究竟有多高？对正在谈的 offer 是否满意？这

些都会直接影响到面试官是否选择录用你。

不同情况怎么答？

1、没有 Offer

如果你手上确实没有 offer，那就说没有。

你可以说：“刚开始找工作，您是我面试的第一家公司。”

你也可以这样说：“目前有 2 家公司在沟通，还没有发书面 offer。”

如果你面试过很多家公司，但一直没有拿到 offer，千万不要老实巴交的告诉面试官，应

该不会有人这么做吧。

2、手头有 Offer，还在择优选择中

Q：你手上有 offer，为什么还要来我们公司面试呢？

低段位回答：因为我想多比较比较，看看哪个更合适。

虽然这是绝大多数求职者内心最真实的想法，但是面试官会觉得自己公司在你眼里原来也

是备胎。

高段位回答：我目前手上有 2 个 offer，但是我更倾向于咱们公司的岗位，不管是发展前

景还是岗位方向，咱们公司都是我最理想的选择。

这种回答不但透露了自己很厉害，同时又对面试公司的强烈认可，会非常加分。

Q：是哪家公司给你 offer 的？他们给你了多少薪资？

这时候，建议大家不要说具体公司的名字和具体薪资，曾经发生过这样的事件，有候选人

把 B 公司的 offer 给 A 公司 HR 看希望能涨薪，结果 A offer 也谈崩了。这样做意味着，公

司需要重新评估人才的价值，重新和用人部门讨论对候选人的看法，如果一切顺利，公司

可能会开出和对方对等的 offer，但前提是：

• 薪资依然在 A 公司对你所在岗位的定薪范围内；

• 另一家公司对你的定薪，是符合市场合理水平的

• 用人部门急着要人，尤其希望要你，希望你立即到岗，愿意付出溢价。

挺难的，对于 80%职场人来说，你还没有强到那个地步。

被问到薪资问题时，可以说其他 offer 给的年薪范围就好。

最后，不管你有没有 offer，都不要欺骗面试官。