如何投递简历？（完结）

写完一份满意简历后，一定不要立即就开始海投，还是要讲究一些策略的，这样才事半功

倍。

2.1 针对性地调整简历

不要拿一份简历海投，应该针对不同的公司、部门、岗位对简历做一些微调，从而让自己

的简历达到最大的匹配度。

比如说，公司 A 在职位介绍里，提到对分布式组件有要求，尤其是负载均衡集群。这块

技术我在通用版简历中只是笼统写了下，有 nginx+lvs 实际经验，既然这个公司有类似要

求，我就在简历中细化了这块：用到了 lvs+keepalive 集群和 nginx，它们分别工作在 4 层

和 7 层，（后省略相关技术使用点描述），最后介绍下效果：用了这个负载均衡组件外，

我们系统承受住了 xx 的并发量。

比如说，在公司 B 的职位介绍里，提到了高并发的需求，那么我就着重写了我压测的相

关经验，包括压测环境怎么部署，用到哪些组件，再同时列了些压测后改善系统性能的若

干方法。

比如说，公司 C 比较小，需要一位比较资深的能带团队的架构师，那么我在简历中除了介

绍技术外，还着重写了带团队的若干经验。

面试任何一家公司，职位要求绝对不可能完全一样，微调下简历可以做到有的放矢。

这里再分享一位读者七淅的投递策略，我觉得写得非常好，戳原文链接

2.2 先找练手公司，后目标公司

第一个：先找 1、2 家公司练练手，找下面试感觉，接着才去投你想去的公司

1. 练手公司：拿了 offer 也不会去，或者是你一批目标公司中，比较垫底的

2. 面试感觉：熟悉自我介绍和面试节奏、了解你的项目一般会被问什么问题、强化自己

对基础原理的记忆和正式表达

2.3 先保底，后冲刺

第二个：根据个人情况，决定先后投哪些公司。

比如字节和某厂都是我的目标公司，但我算法不太行，那我去面字节这种必考算法的公

司，翻车的可能性就比较高。

那为了节省精力，可以把字节放到后面再投，先去面那些不考算法，或者考得不难的公

司，这样上岸的可能性就会高一些。

那至于哪家公司喜欢考什么内容，这个就要发挥大家的人脉和搜索能力了。这里就涉及到

第三点 —— 能内推就内推

2.4 能内推就内推

首先内推是一件双赢的事情，你面试成功通过了，内推人都会有奖励的，所以不用担心让

别人内推自己会麻烦到他，别人巴不得有人找他内推。

至于内推的好处，像帮忙跟进度、反馈结果都是可以的。

面初中高级岗位，基本上猎头能做的事情，我们找内推的人一样也能做到。

那除了上面说的好处之外，我们还可以问问内推人这个部门氛围/业务怎样、leader 如

何、面试有哪些常考的。有时甚至你都不用问，帮你内推的人都会主动和你说要准备什么

东西，或者某某部门加班怎么样。

很多人都关心投的公司/部门氛围怎样，关于这点我自己是会去问人，或者去脉脉、看准

网上看评价。不过小厂的信息大概率非常少，甚至没有，毕竟人本来就不多，会出来发声

的就更少了。

最后，如果你没有认识这家公司的人，又想找人内推。那可以去一些求职软件上找，比如

boss、拉钩、脉脉这类，或者问问自己朋友有没认识的人。

如果还是没有，那去刚才说的那些招聘软件找猎头或 hr 帮推也是可以的。

最后对于实习和校招同学来说，推荐去牛客或脉脉上找人内推。